Bisnis.com, DAVOS - Perempuan, yang mencapai 51% dari populasi dunia, bertumbuh cepat dengan perdebatan tentang menutup kesenjangan jender.
Berbicara pada Gender-driven Growth pada Pertemuan Tahunan ke-44 Forum Ekonomi Dunia, panelis mengatakan tindakan yang dibutuhkan, dan contoh-contoh bisnis yang progresif, dan sejumlah negara yang telah menunjukkan potensi perempuan.
Mendorong perempuan dalam peran kepemimpinan yang lebih besar, dan menciptakan lingkungan yang lebih kondusif untuk memasukkan perempuan, dinilai sebagai pandangan yang masuk akal dari perspektif bisnis, politik dan etika.
Dalam situasi pasca-konflik, misalnya, "Keterlibatan perempuan merupakan hal mendasar untuk perdamaian yang berkelanjutan, " kata Phumzile Mlambo-Ngcuka, Direktur Eksekutif Perempuan PBB. Perempuan lebih mungkin untuk memainkan peran dalam pemerintahan setelah konflik, dan untuk mendorongkan kebijakan yang mengurangi diskriminasi jender dalam kasus di mana mereka telah terlibat dalam negosiasi tersebut.
Promosi wanita juga dapat menaikkan garis bawah sebuah bisnis. Di pasar mobil, wanita mempengaruhi 85% dari pembelian mobil di seluruh dunia. Keterlibatan perempuan di semua tingkat industri otomotif, sebagai manajer, desainer, dan insinyur, misalnya, dapat membantu perusahaan dalam menciptakan produk dan jasa yang menarik bagi laki-laki dan perempuan pelanggan.
Carlos Ghosn, Chief Executive Officer Renault-Nissan Alliance, mengatakan promosi perempuan itu tidak cukup dengan menunggu divisi perusahaan untuk berubah secara sukarela.
Nissan Motors Jepang memperkenalkan kuota, yang meningkatkan kepemimpinan perempuan kira-kira tiga kali rata-rata perusahaan nasional. "Kuota mengarah ke tindakan. Aksi mengarah ke pelatihan," katanya.
Christine Lagarde, Managing Director Dana Moneter Internasional, sepakat bahwa tujuan eksplisit untuk mempromosikan perempuan itu bisa membawa keuntungan pria dan wanita, meskipun dia awalnya menolak kebijakan tersebut.
Dia mengakui bahwa di awal karirnya ia sangat menentangnya. "Saya segera menyadari bahwa jika kita punya target, jika tidak kuota, tidak ada cara yang kami akan melompat langkah yang tepat." Lagarde menyarankan pemimpin bisnis dan pembuat kebijakan untuk "mengukur dan mengukur dengan sangat hati-hati".
Chief Operating Officer Facebook Sheryl Sandberg menjelaskan hambatan kultural dan struktural tambahan yang membuat kemunduran. "Kepemimpinan dikaitkan dengan harapan maskulinitas, " katanya. "Ketika wanita melakukan hal-hal yang membuat mereka menjadi pemimpin, kita tidak seperti mereka."
Masalah sikap ini sangat penting tidak hanya dalam bisnis, tetapi juga untuk keamanan dan perlindungan perempuan di negara berkembang. "Bias gender terhadap perempuan dalam kepemimpinan merupakan bagian mutlak dari masalah penting," tambah Sandberg.
Pertemuan Tahunan WEF 2014 yang berlangsung pada 22-25 Januari mengambil tema The Reshaping of the World: Consequences for Society, Politics and Business. Peserta tahun ini lebih dari 2.500 pemimpin dari hampir 100 negara, termasuk 300 tokoh masyarakat, 1.500 pemimpin bisnis dan perwakilan dari masyarakat sipil, akademisi, media, dan seni.
Para pembicara Pertemuan Tahunan 2014 adalah Aliko Dangote (Presiden dan Chief Executive Officer, Dangote Group, Nigeria), Kris Gopalakrishnan (Presiden Konfederasi Industri India, Wakil Ketua Infosys India), Jiang Jianqing (Ketua Dewan Industri dan Commercial Bank of China, Republik Rakyat Cina), Joseph Jimenez (Chief Executive Officer Novartis, Swiss), Christophe de Margerie (Chairman dan Chief Executive Officer Total, Prancis), Marissa Mayer (Chief Executive Officer Yahoo, Amerika Serikat), dan Judith Rodin (Presiden Rockefeller Foundation, USA ).
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan WA Channel
