BISNIS.COM, JAKARTA—Banyak cara yang dapat dilakukan perusahaan untuk meningkatkan loyalitas serta prestasi karyawan yang bekerja di perusahaan, salah satunya dengan memberikan penghargaan terhadap kinerja mereka melalui pemberian bonus tahunan.
Berdasarkan survey yang dilakukan perusahaan pencari kerja online Jobstreet.com yang diikuti oleh 16.725 member pencari kerja, 49,7%, di antaranya merasa puas dengan bonus tahunan yang diberikan perusahaan.
Dari presentase tersebut, 47,2% mengaku mendapatkan peningkatan bonus dibandingkan tahun sebelumnya.
Dari sejumlah pencari kerja yang disurvey tersebut, rata-rata atau sekitar 44,3% mendapatkan bonus sebesar 1 bulan gaji. Tingginya bonus yang diberikan membuat karyawan merasa puas karena dinilai sesuai dengan harapan.
Hal tersebut berdampak pada keputusan mereka untuk tetap bertahan di suatu perusahaan. Sebanyak 41,8% responden mengaku puas dengan bonus yang diberikan sehingga membuat mereka tetap bertahan di perusahaan tempat mereka bekerja saat ini.
“Selain kenaikan gaji, bonus merupakan hal yang selalu ditunggu para karyawan setiap tahunnya. Bonus tahunan juga berpengaruh besar bagi karyawan meningkatkan prestasinya di tahun berikutnya,” tulis survey yang diterima Bisnis, Jumat (14/6/2013).
Mengingat cukup signifikannya pengaruh pemberian bonus terhadap kinerja karyawan, sudah sepatutnya pihak perusahaan memberikan penghargaan lebih bagi karyawan yang telah bekerja menyumbangkan tenaga, waktu, dan pikirannya untuk mencapai tujuan perusahaan.
“Tentunya dengan kerjasama yang baik antara pihak perusahaan dan karyawan tujuan tersebut dapat tercapai. Karyawan bisa meningkatkan prestasinya karena merasa puas, perusahaan pun bisa mendapat benefit dengan peningkatan kinerja karyawan.”
