Bisnis.com, JAKARTA – Pekerjaan yang fleksibel bisa menjadi solusi untuk merekrut perempuan ke dalam posisi manajerial senior berdasarkan sebuah studi Zurich Insurance Group AG.
Dilansir dari Bloomberg, Selasa (17/11/2020), aplikasi pendaftaran untuk posisi manajerial dari perempuan melonjak 20 persen setelah perusahaan asuransi tersebut mengiklankan posisi yang memungkinkan opsi kerja yang fleksibel sebagai bagian dari penelitian Inggris ‘Behavioural Insight Team’.
Alhasil, jumlah perempuan yang dipekerjakan untuk posisi senior langsung melonjak sepertiga setelah rekrutmen itu.
Baca Juga
Penelitian yang dilakukan sebelum Covid-19 menyebabkan lockdown di sebagian kawasan Eropa ini menunjukkan pendekatan waktu kerja yang fleksibel dapat mendorong pengembangan karier secara seimbang bagi perempuan dan laki-laki.
Meskipun partisipasi ekonomi terus menunjukkan peningkatan beberapa tahun terakhir, perempuan kebanyakan masih berkutat dengan urusan domestik. Hal ini menyebabkan partisipasi perempuan di pasar kerja terbilang rendah dibandingkan laki-laki, serta rata-rata laki-laki menghasilkan pendapatan lebih besar dibandingkan perempuan.
Zurich menyatakan inisiatif tersebut tidak hanya menguntungkan bagi perempuan. Aplikasi pendaftaran dari laki-laki dan perempuan tercatat meningkat dua kali lipat setelah opsi tersebut ditawarkan.
